提问
企业能否对旷工行为扣发工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业可以依据规章制度对员工进行管理，包括对旷工行为的处理。同时，第四十七条明确规定，企业可以根据本单位的实际情况，制定并公布工资支付办法。这意味着企业有权设定关于旷工扣发工资的规定，但必须在合理且不违反劳动法的前提下执行。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位根据生产和工作的特点，实行灵活的工作时间制度。”第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
旷工与合法请病假、事假的程序要求有何区别？
旷工和合法请病假或事假的主要区别在于程序的合规性和合法性。旷工是指员工在没有得到雇主批准的情况下，无故未到工作岗位的行为，这通常被视为违反了劳动合同和公司规章制度，可能会受到纪律处分甚至解雇。
而合法的请病假或事假则是员工按照法定程序申请并获得批准的休假。这种请假是员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在生病或有个人事务时有权提出请假。
1. 病假：员工需要提供医疗机构的证明，如病假条，证明其无法正常工作。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限和待遇都有明确的规定。
2. 事假：员工应提前向雇主申请，并说明请假原因。具体批准与否以及请假天数由雇主根据实际情况决定。通常，雇主会要求合理的提前通知期。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：第41条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第48条规定，国家实行最低工资制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）：明确了医疗期的定义、期限、待遇等具体内容。
3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：对病假工资、假期处理等问题进行了详细解释。旷工与合法请假的主要区别在于是否遵循了法定程序和获得了雇主的同意，且合法请假的员工权益受到法律保护，而旷工则可能引发法律纠纷。
企业在面对员工旷工时，可以依法扣发工资，但这需要基于事先公示的内部规章制度，并且必须保证公平、合理，不得过度扣除以至侵犯员工的合法权益。同时，如果旷工行为导致了企业的经济损失，企业还可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿。在具体操作中，建议企业与员工进行充分沟通，确保双方对相关规定有清晰的理解，以避免不必要的纠纷。
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