提问
工伤保险与交通事故责任险在赔偿上的关系是怎样的？
根据《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工在这种情况下可以享受工伤保险待遇。同时，根据《道路交通安全法》等相关法律规定，交通事故的责任人应对事故造成的损害承担赔偿责任员工可以同时从工伤保险和交通事故责任险中获得赔偿，但具体赔偿金额可能需要按照各自的规定进行计算，避免重复赔偿。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）
2. 《中华人民共和国道路交通安全法》（2011年修订）
交通事故中哪些情况可认定为工伤保险范围？
在交通事故中，能否被认定为工伤保险范围，主要取决于该事故是否满足《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件。具体而言，需考量以下几方面因素：
1. 工作时间与工作场所：职工在上下班途中发生交通事故，且该路线为合理路线、时间为合理时间，可以视为“工作时间和工作场所的延伸”，符合工伤认定的基本条件。
2. 因工外出：职工根据单位指派或因工作需要，离开本单位到其他地方从事与工作职责相关的活动期间遭遇交通事故，可视作因工外出期间发生的伤害。
3. 工作原因：若职工在执行工作任务过程中，如驾驶单位车辆送货、接送客户等，遭遇交通事故，可直接认定为因工作原因受到伤害。
4. 非本人主要责任：无论上述何种情形，要被认定为工伤，职工在交通事故中通常须无故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为，并且对事故的发生不承担主要责任。即，职工在交通事故中的责任程度应为无责、次要责任或同等责任。交通事故中，职工在上下班途中、因工外出期间或在执行工作任务过程中遭受非本人主要责任的交通事故，且无故意犯罪、醉酒或吸毒等行为，原则上可被认定为工伤保险范围。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中与交通事故相关的主要条款如下：
- 第十四条第一款第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
- 第十四条第五款：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
- 第十四条其他条款中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等规定，也适用于职工在执行工作任务过程中遭遇交通事故的情况。
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）对上下班途中的“合理路线”、“合理时间”以及“非本人主要责任”的认定进行了进一步明确和解释，为司法实践中判断交通事故是否属于工伤提供了更为具体的法律依据。
综上，我们基于《工伤保险条例》及相关司法解释，认为交通事故中符合上述条件的情况可以认定为工伤保险范围。在实际操作中，职工在遭遇此类事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时提供相关证据材料（如交警部门出具的事故责任认定书、上下班路线图、工作派遣证明等），以确保顺利获得工伤保险待遇。
员工因公驾驶车辆发生事故是否纳入工伤保险赔偿？
员工因公驾驶车辆发生事故是否纳入工伤保险赔偿，主要取决于该事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。根据该条例，如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(五) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(二) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中的；
(三) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”如果员工因公驾驶车辆时发生事故，且非其个人主要责任，那么理论上应当被纳入工伤保险赔偿范围。但具体认定还需结合事故发生的具体情况，由社会保险行政部门进行判断。
工伤保险和交通事故责任险在赔偿问题上并不冲突，受害者有权依据相关法律法规获取双重保障实际操作中，应遵循公平原则，防止过度赔偿。如有具体案件，建议咨询专业律师以获取详细法律建议。
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