提问
根据《社会保险法》及相关规定，个体户老板的参保资格需分情形讨论：
1、有雇工的个体户：
依据《社会保险法》第12条、第33条、第58条，个体户作为用人单位，必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(即“五险”)。
其中，工伤保险由用人单位全额缴纳，其他险种由用人单位与员工共同缴费。
若个体户老板同时参与经营，其个人社保可与员工一并缴纳，但需以“职工”身份参保，而非作为雇主单独缴纳。
2、无雇工的个体户：
根据《社会保险法》第58条，无雇工的个体工商户可自主选择参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。但失业保险、工伤保险、生育保险因需以劳动关系为前提，个人无法直接参保。
住房公积金并非法定强制险种，个体户可自愿选择是否缴纳，但需符合《住房公积金管理条例》关于“单位设立住房公积金账户”的规定。
3、法律责任：
未依法为员工缴纳社保的，将面临社保费征收机构责令补缴、加收滞纳金(日0.05%)，甚至处欠缴额1-3倍罚款;若员工发生工伤，未参保的个体户需全额承担工伤赔偿(如十级伤残约19万元)。
个体户老板参保需遵循以下步骤：
1、登记开户：有雇工的个体户需携带营业执照、公章、员工身份信息等材料，到社保经办机构办理单位社保登记，并同步完成税务关联。无雇工的个体户可凭营业执照、身份证到社保窗口或通过“国家社会保险公共服务平台”以灵活就业人员身份登记。
2、申报缴费：
有雇工情形：每月通过电子税务局或社保费管理客户端申报职工工资基数，系统自动生成应缴金额(含单位与个人部分)。2025年政策规定，养老保险单位缴费比例仍为16%，个人8%;医疗保险单位6%，个人2%。
无雇工情形：可自主选择缴费基数(通常为当地社平工资的60%-300%)，通过支付宝、微信或银行APP缴纳养老与医疗保险费。
3、住房公积金：若选择缴纳公积金，需到住房公积金管理中心办理单位账户开户，缴费比例可在5%-12%间自主确定，单位与个人缴费比例一致。
4、税务处理：根据《个体工商户个人所得税计税办法》第21条，个体户业主缴纳的基本养老、医疗、失业保险费可据实扣除;补充养老保险、医疗保险则分别在不超过当地社平工资3倍的5%标准内限额扣除。
