提问
当劳动者遭遇一天工作超过12小时的违法行为时，可通过以下两种途径维权：
其一，向劳动监察部门投诉。
依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守工时制度的情况进行监督检查。
劳动者可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
其二，申请劳动仲裁。
投诉未获解决，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及经济补偿。
司法解释明确，劳动者主张加班工资的，需承担初步举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者需提供证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作成果等。
用人单位否认加班事实，则需由其提供反证(如电子考勤系统数据、门禁记录等)。
根据《劳动法》第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位安排劳动者一天工作超过12小时，其违法性需分两种情形认定：
其一，标准工时制下的违法性。
在标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需满足三个条件：与工会和劳动者协商一致、每日不超过3小时、每月不超过36小时。
其二，特殊工时制下的合法性例外。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，其工作时间计算方式可突破标准工时制。
司法实践中，法院对超时工作的违法性认定重点审查三个要素：是否存在协商程序、是否超出法定时长、是否损害劳动者健康。
加班工资的计算需严格依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，具体规则如下：
其一，工作日加班。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：小时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%。
其二，休息日加班。
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
计算公式为：日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
其三，法定休假日加班。
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
计算公式为：日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
月工资基数的确定需遵循“有约定从约定，无约定从集体合同，无集体合同从实际工资”的原则。
一天工作超过12小时的违法性认定与加班工资计算，是劳动法律规范的核心内容。劳动者需主动学习法律知识，保留加班证据，通过投诉或仲裁维护权益;用人单位应严格遵守工时制度，依法支付加班工资，避免因违法用工承担行政处罚与民事赔偿双重责任。
