提问
针对已离职单位社保未停的问题，劳动者可遵循协商优先、行政监管兜底、仲裁维权补充的路径推进解决，全程依托法律规定保障权益。
依据《劳动合同法》第五十条明确要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，及时停缴社保是该义务的核心内容之一。
1.主动沟通
劳动者应优先与原单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知已离职的事实，出示解除劳动合同证明等佐证材料，要求其在法定时限内完成社保减员及停缴手续，并留存书面沟通记录、邮件、聊天记录等证据，避免后续争议无据可依。
2.投诉举报
沟通无果，可依据《社会保险法》相关规定，向原单位所在地的社保经办机构投诉，或拨打12333劳动保障服务热线举报，提交身份证、离职证明、社保缴费记录等材料，社保部门有权责令用人单位限期改正，逾期未改正的还可能面临行政处罚。
3.劳动仲裁和诉讼
因原单位未停保导致劳动者无法在新单位参保、无法以灵活就业身份续缴社保或产生其他实际损失，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在离职后一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张原单位办理停保手续并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，社保停缴手续需由用人单位操作，劳动者个人无法直接办理，因此借助行政监管或司法途径督促原单位履行义务是关键。
已离职公司未停保产生的社保费用，其承担主体需严格依据法律规定界定，核心原则为谁用工、谁缴费，劳动者无需承担离职后的不合理社保费用。
依据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴纳义务基于合法存续的劳动关系产生。
劳动者离职后，劳动关系依法终止，用人单位与劳动者之间的社保缴纳义务随之终结，此时原单位因自身疏忽或故意未办理停保手续导致的社保缴纳费用，属于原单位的过错责任范畴，应由原单位全额承担，包括单位缴费部分和本不应产生的个人缴费部分。
原单位未停保导致社保欠费，依据社保征管相关规定，社保经办机构会责令原单位补缴欠费，劳动者无补缴义务。
此外，因原单位未停保导致劳动者社保账户出现重复缴费，依据社保政策，重复缴费部分可申请退还，退还的费用应归属于实际缴费方，劳动者被多扣缴个人部分，有权要求原单位返还。
需要明确的是，原单位不能以已为劳动者代缴社保为由要求劳动者承担离职后的社保费用，此类主张违反劳动关系终止后的权利义务对等原则，缺乏法律依据。
面对前公司以未停保为由要求给钱的情况，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，核心依据是劳动关系终止后社保缴纳义务的消灭。
离职后原单位未停保产生的费用系原单位过错所致，应由其自行承担，劳动者无支付义务，原单位的索费要求缺乏法律支撑，劳动者可明确拒绝，并向原单位出示《劳动合同法》《社会保险法》相关条款，说明劳动关系终止后社保缴纳义务的法律规定，厘清责任边界。
1.原单位采取威胁、骚扰等方式逼迫劳动者付款，劳动者可保留相关证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对原单位的违法行为进行查处。
2.原单位以扣发工资、押金等方式胁迫付款，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原单位返还被扣款项，并承担相应赔偿责任。
3.原单位就此事向人民法院提起诉讼，劳动者应积极应诉，向法院提交解除劳动合同证明、离职后的社保缴费记录、与原单位的沟通记录等证据，证明离职事实及原单位未停保的过错，请求法院驳回原单位的不合理诉求。
此外，劳动者在应对过程中需注意证据留存的完整性，包括离职证明、社保查询记录、沟通记录、原单位的索费通知等，这些材料是维护自身权益的关键支撑，确保在维权过程中能够清晰界定责任，占据主动地位。
