提问
1. 核心性质不同
解除劳动合同证明侧重明确劳动关系解除的原因及时间。离职证明仅证明劳动者与用人单位劳动关系已终止，不强调解除缘由，性质更简洁。
2. 内容详略差异
解除劳动合同证明需载明解除类型、原因、经济补偿等细节，符合《劳动合同法》规定的必备条款。离职证明仅含双方主体、劳动关系存续时段等基础信息。
3. 用途场景不同
解除劳动合同证明多用于劳动仲裁、维权索赔、办理失业登记等。离职证明主要供劳动者新入职时，证明无存续劳动关系，满足新单位入职审核需求。
4. 出具义务侧重
用人单位均需依法出具两类证明，解除劳动合同证明需更严谨，遗漏关键信息可能引发赔偿责任。离职证明侧重及时性，离职时应同步交付劳动者。
1. 协商解除情形
双方协商一致解除的，解除劳动合同证明需员工签字确认。签字视为认可解除事由、补偿金额等内容，避免后续就解除细节产生争议。
2. 单位单方解除情形
用人单位依法单方解除的，无需员工签字。但需将证明送达员工，留存送达记录，员工拒绝签收的，可通过邮寄、公示等方式完成送达。
3. 员工单方解除情形
员工主动辞职解除的，证明无需员工签字。用人单位出具证明仅为履行法定义务，确认劳动关系终止事实，签字不影响解除效力。
4. 签字的法律意义
员工签字仅代表知晓并确认证明内容，不改变劳动关系解除的既定事实。如果对内容有异议，可在签字时注明，或通过法律途径主张权利。
1. 免税额度范围
补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过部分需按规定计算缴纳个税，该标准依据相关财税政策执行，各地统一适用。
2. 计税计算方式
超过免税额度的部分，按综合所得税率计算个税。可扣除基本减除费用、专项附加扣除等项目，具体计税金额由用人单位代扣代缴核算。
3. 特殊免税情形
用人单位依法宣告破产，向员工支付的一次性安置费，免征个税。此类费用不同于普通补偿金，适用单独的税收优惠政策。
4. 个税申报义务
用人单位作为代扣代缴义务人，需依法为员工申报缴纳个税。劳动者无需自行申报，可向单位索取个税缴纳凭证，确认缴税情况。
