提问
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者离职满三年，如未在离职后一年内主张权利，也未发生法定时效中断或中止事由，仲裁机构通常不予受理。该时效制度旨在督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定性。
如果劳动者在离职后一年内曾向用人单位提出支付工资、经济补偿等请求，或向劳动监察部门投诉、申请调解，仲裁时效将从中断时起重新计算。此时即使离职已满三年，只要最后一次主张权利距今未超过一年，仍可申请仲裁。
涉及拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系终止后一年内提出仲裁的，不受普通时效限制。这意味着即使离职超过一年，只要在终止劳动关系后一年内就欠薪问题申请仲裁，仍属有效。但该规则仅适用于工资、加班费等典型劳动报酬项目。
因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效可中止。待障碍消除后，剩余时效期间继续计算。如劳动者因重病长期住院等客观原因未能及时维权，可据此主张时效中止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被迫离职指用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保、强迫超时加班等，导致劳动者依法解除劳动合同。此类情形下，劳动者有权主张经济补偿金，并可通过劳动仲裁维护权益。申请前应确认解除行为符合法定条件，并保留相关证据。
1、准备仲裁申请材料。包括本人身份证明、劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、解除劳动关系通知书或书面沟通记录等。所有材料应真实、完整，并整理成清晰的证据清单。
2、撰写劳动仲裁申请书。写明申请人与被申请人基本信息、具体仲裁请求(如支付经济补偿、补发工资等)、事实与理由。请求事项应明确具体，避免笼统表述。
3、向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。一般为用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构。提交时需提供申请书及证据材料正本一份、副本若干份。
4、参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排调解或开庭。劳动者应按时出庭，陈述事实、出示证据、回应对方质证。如达成调解协议，可制作调解书;如未达成，则由仲裁委依法裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
