离职三年后一般不能申请劳动仲裁，因仲裁时效通常为一年。但存在时效中断、中止或涉及拖欠劳动报酬等特殊情形的，仍可能被受理。被迫离职可依法申请仲裁，需准备解除通知、工资记录等证据，并按法定程序提交申请。

在劳动纠纷中，劳动仲裁是常见的解决方式之一。然而，当仲裁结果出来后，一些当事人可能对裁决并不满意，进而会思考：劳动仲裁后过了15天还能起诉吗?这一问题的答案并非简单直接，而是需要依据具体的法律规定和案件情况来判断。