劳务派遣并非传统意义上的临时工，而是一种受法律严格规范的特殊用工形式。派遣工与正式工在劳动关系主体、福利待遇、职业发展等方面存在显著差异，但依法享有同工同酬权利。如果用工单位违法将派遣工退回，导致其被派遣公司解除合同，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金。