试用期并非用人单位随意辞退员工的免责期，也不是劳动者可无责离职的绝对自由期。三个月试用期内被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法;员工可提前三日通知辞职，无需单位批准;若试用期满未转正即被辞退，且无正当理由，则构成违法解除，员工有权主张赔偿金。