提问
50岁以上的员工被辞退,完全有权利获得经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,不管你是30岁还是50岁,只要是被公司辞退,就有权拿到经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
很多企业以为员工到了50岁就可以随便辞退不用赔偿,这是完全错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同。其中就包括在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。符合这一条件的50岁以上员工,企业连裁员都不能裁,更别说主动辞退了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,如果企业违法辞退50岁以上的员工,不仅要支付经济补偿,还要支付双倍的赔偿金,俗称2N。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。包括严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。只有在这些法定情形下,企业辞退员工才不需要支付任何补偿。年龄大,工作能力下降,都不属于法定的无补偿辞退理由。
超过65岁的员工被辞退,赔偿问题需要区分不同情况来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。如果65岁以上的员工已经开始领取养老金,那么双方之间属于劳务关系而非劳动关系,被辞退后不能依据劳动合同法主张经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。也就是说,已经领养老金的65岁以上员工,被辞退后只能按照劳务合同的约定来主张权利,不能要求经济补偿。
但如果65岁以上的员工虽然年龄超了,但尚未开始领取养老金,双方仍然构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。反过来说,没有享受养老保险待遇的,劳动合同并不当然终止,企业辞退仍需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方式与年轻员工完全一样,按工作年限每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违法辞退的需要支付双倍赔偿金。65岁以上员工在计算月工资时,同样以辞退前十二个月的平均工资为标准。
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。企业在辞退大龄员工时,应当充分考虑其再就业的困难程度,在协商解除时给予合理的补偿方案。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过65岁的员工被辞退后,应当在一年内及时申请仲裁,超过时效将丧失胜诉权。
