提问
法律没有规定具体日期。年终奖不是法定必须发放的项目，国家层面没有统一规定发放时间。用人单位有权根据经营状况和内部制度决定发不发、什么时候发、发多少。有规章制度或者劳动合同约定的，按约定执行。
约定优先于法定。劳动合同或者单位规章制度写明了年终奖发放时间和条件的，单位要按约定履行。到了约定时间不发或者少发的，员工可以主张权利。没有书面约定的，单位自主决定，员工很难强制要求。
常见发放时间集中在春节前后。多数单位在年度考核结束后发放，时间点在春节前或者春节后。也有单位分两次发，年前发一部分，年后发一部分。还有单位在次年上半年发，和年度绩效挂钩。具体时间看单位安排。
年底离职的员工能不能拿年终奖，看约定和规定。年终奖是对上一年度工作的奖励，员工在上一年度已经提供了劳动的，即使离职也有权主张相应比例。单位规定离职不发年终奖的条款，如果排除了员工已经付出劳动应得的报酬，可能被认定为无效。
单独计税政策有期限。财政部和税务总局公告规定，居民个人取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得，单独计算纳税的政策执行到2027年12月31日。在此之前取得的年终奖，可以选择单独计税。
计算步骤分3步。第1步，全年一次性奖金收入除以12个月，得到月均奖金数额。第2步，按月均奖金数额查找按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。第3步，用全年一次性奖金收入乘以适用税率，减去速算扣除数，得出应纳税额。
税率表按月换算。月均奖金不超过3000元的，税率3%，速算扣除数0。超过3000元至12000元的部分，税率10%，速算扣除数210元。超过12000元至25000元的部分，税率20%，速算扣除数1410元。
超过25000元至35000元的部分，税率25%，速算扣除数2660元。超过35000元至55000元的部分，税率30%，速算扣除数4410元。超过55000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数7160元。超过80000元的部分，税率45%，速算扣除数15160元。
单独计税一个纳税年度只能用1次。全年一次性奖金单独计税的办法，在一个纳税年度内只允许采用1次。同一年度内取得多笔年终奖的，只能选其中1笔单独计税，其余的要并入当月工资薪金所得计税。
单独计税和并入综合所得可以二选一。取得年终奖的居民个人，可以选择单独计税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。两种方式算出来的税额不一样，哪个少交税就选哪个。这个选择权在纳税人手里，单位代扣时按纳税人确认的方式处理。
计算时要避开税率临界点。年终奖金额在税率跳档的临界点附近，多1元可能导致整体税负大幅增加。发放前把金额和税率表对照一下，避开临界区间。单位在确定年终奖金额时，可以结合税务测算，合理确定发放数额，让员工到手更多。
