提问
保密协议中约定三年内不得从事同行工作的，超出两年的部分违法无效。劳动合同法明确规定，竞业限制期限不得超过二年。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过两年的，两年以内的部分未违反法律的强制性规定，应为有效，但超过二年期限的部分因违反法律强制性规定而归于无效。
竞业限制和保密义务是两个不同的法律概念。保密义务是指保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的义务，保守商业秘密是劳动者应尽的法定义务，不受时间、地域和范围的限制，且不以用人单位支付保密费为前提和对价。竞业限制则是限制劳动者离职后到竞争对手处工作或自行经营同类业务的义务，受到法律严格限制。
竞业限制的人员范围受到法律严格限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工不掌握商业秘密的，用人单位与其签订的竞业限制条款可能被认定为无效。劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，竞业限制条款不生效，对劳动者没有拘束力。
竞业限制的约定还必须包含经济补偿条款。用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿的竞业限制条款，劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
劳动者在两年期满后入职竞争单位的，用人单位无权要求劳动者承担违约责任。法院在审理此类案件时，会认定竞业限制期限超过两年的部分无效，用人单位无权以劳动者在两年期满后入职其他公司的行为诉请劳动者承担违约责任。劳动者在第三年及以后从事同类业务不受竞业限制约束。
用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者发现保密协议中存在违法条款的，可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求确认超出两年的竞业限制期限无效。
签了保密协议离职时公司是否要补偿，取决于保密协议中是否包含竞业限制条款。保密协议中约定了竞业限制条款的，公司必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议中未约定竞业限制条款的，公司无需支付经济补偿。
保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月本人平均工资的30%，按月支付竞业限制经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制期限超过一年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%。企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位给予经济补偿。
