就业市场中，试岗期无薪成为部分用人单位规避劳动责任的惯用手段，以双向选择，考察能力为名，要求劳动者无偿提供劳动。这种做法不仅严重损害劳动者权益，更涉嫌违反劳动法律法规。梳理试岗期无薪的违法性，明确试岗期的合法期限，保障劳动者的权益。

试用期是劳动者与用人单位的双向考察期，劳动者在试用期内，享有与正式员工同等的劳动报酬权与离职证明权。劳动者常面临两类高频疑问：仅工作3小时能否索要报酬?被辞退时是否有权要求开具离职证明?这看似细微的问题，实则直接关系到劳动者的合法权益。​

在劳动关系中，劳动者的权益保护一直是备受关注的焦点。当劳动者遭遇试用期间被降岗降薪，或面临公司无故降职降薪调岗的情况时，他们往往困惑这些行为是否合法。下面小编将结合相关条款，从法律角度剖析这两个问题，帮助劳动者明晰自身权益。