在劳动关系管理中，严重违反用人单位规章制度是用人单位规范员工行为，处理劳动纠纷的重要依据，其情形界定与能否据此开除员工直接关系到劳资双方的合法权益。明确严重违反用人单位规章制度的法定界定与常见情形，梳理据此开除员工的合法性条件是关键。

辞退孕妇一般不合法。用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免给孕妇的合法权益造成损害。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关于“孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

开除教师公职是一项严肃的法律行为，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。学校在作出开除决定前，通常会进行充分的调查取证和听证程序，以确保决定的合法性和公正性。同时，被开除公职的教师也有权依法进行申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。关于“2025教育局有权开除教师公职吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。