在劳动关系解除或终止的经济补偿场景中，N、N+1是大众较为熟知的补偿模式，而N+6赔偿因不常见易引发困惑。不少劳动者在面临企业协商解除劳动合同时，会对N+6赔偿的具体含义、是否具备法律依据产生疑问。

如果公司不给劳动赔偿金，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。关于“2024年劳动赔偿金公司不给怎么办”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。