随着企业用工模式的多元化发展，外包合同的法律属性与权益保障问题日益受到关注。外包合同到期后是否可主张补偿?能否转为正式劳动合同?这两个核心问题，都是劳动者重视的焦点，小编将结合相关法律规定，解析补偿规则与合同转换的合法路径。

在企业的日常运营中，为了优化人力资源配置，提高运营效率，劳务派遣及外包行为逐渐成为一种常见的用工方式。企业在实施劳务派遣及外包行为时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身的合法合规运营。同时，也需要在合同签订和续签过程中，充分尊重并保障被派遣劳动者的合法权益。

两者在多个方面不同，一是适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。二是劳动者管理的责任主体不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。三是两者在合同标的上不同，以及两者在性质上有区别、资质要求上不同。关于“2024年劳务派遣和劳务外包的区别是什么”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。