2025年国家明确企业单位要落实带薪休假的制度，保障员工福利和待遇，依法享受应有的休息。带薪年休假2025年的新规定需要依据员工入职年龄来计算，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这些规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工的身心健康。

2025年带薪年休假的新规定主要体现在工会监督、常态化监督与弹性休假、违法成本升级等方面。这些新规定有助于确保带薪年休假制度得到有效执行，保障职工的休息休假权利，促进职工身心健康和社会和谐稳定。