在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断；旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指引。

旷工是职工在正常工作时间内，未请假或未经批准而擅自缺勤的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。关于“2025旷工离职的工资怎么算?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。