根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，这是企业的法定义务，具有强制性。五险一金为员工提供了基本的社会保障和资金积累，确保了员工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面的权益和福利。关于“外卖员是否应当享有五险一金?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

五险一金指的是生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，用人单位应当为劳动者缴纳五险，部分地区强制缴纳一金。工资4000元时，五险一金个人扣除部分通常在580元至920元之间，具体金额因地区和公积金比例不同而有所差异。

五险一金的缴纳比例和断交影响是劳动者需要关注的重要问题。了解并遵守相关规定，不仅有助于保障个人的合法权益，还能为未来的生活提供更好的保障。建议劳动者在入职时仔细了解公司的五险一金缴纳政策，并定期核对自己的缴纳记录，确保权益不受损害。