在当前的法治社会中，劳动者的权益保护越来越受到重视。有一些企业在面对员工怀孕这一特殊情况时，试图通过调岗降薪或拒绝缴纳社保等手段来规避责任。下面小编将围绕这两个问题，从法律角度进行深入分析，并给出相应的法律建议。