在劳动关系中，调岗降薪是敏感话题，是劳动关系中常见的争议焦点，其本质是劳动合同变更的合法性审查。当劳动者面对公司调岗降薪且不同意时，如何维护自身权益、申请合理赔偿成为关键问题。下面小编将结合相关法律条款，梳理这两个关键问题。

强行降薪是指用人单位单方面变更劳动合同中约定的工资报酬，降低劳动者的工资待遇，且未经过劳动者同意的行为。关于“强行降薪的行为是否违反劳动法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。