加班是职场中常见的现象，自愿加班的相关权益与合法性问题，始终是劳动者与用人单位关注的焦点。尤其是自愿加班能否要求加班费，自愿加班是否违反劳动法，哺乳期自愿加班有无加班费这三大问题，直接关系到劳动者的劳动报酬权益与用人单位的用工管理规范。

三期员工是劳动用工领域的重要概念，关乎女职工的特殊劳动权益保障。不少用人单位和女职工对三期的具体范围，特殊保护规定认知模糊，易引发调岗降薪，解除劳动合同等方面的纠纷。明确三期员工的定义边界，是用人单位合规用工和女职工维护自身权益的关键。

《女职工劳动保护特别规定》是我国为保护女职工在劳动过程中的安全与健康而制定的行政法规，保障女性在职场中的合法权益，包括分娩期间享受至少98天带薪休假，难产或多胞胎可延长15个工作日;禁止因怀孕、生育、哺乳降低薪酬或解雇;明确禁止女性从事的工作类型等。