在当今社会，随着人们健康水平提升与职场经验价值的凸显，退休返聘成为一种常见现象。许多退休人员凭借丰富阅历与专业技能重返岗位，为企业贡献力量。然而，当返聘关系遭遇变故，公司辞退退休返聘人员时，补偿问题便成为焦点。这一情况既关乎退休人员的经济保障与生活稳定，也考验着企业用工管理的合法性与人性化。