近年来，育儿假作为重要配套措施逐步落地，但有假难休的争议不断涌现。部分用人单位以经营需要、制度未明确等理由拒绝男职工申请，甚至将休假按旷工处理，导致劳动者陷入维权困境。下面小编为您带来相关细节，并解析其中的法律依据。

育儿假制度是平衡家庭责任与职业发展的重要保障，其政策设计与执行力度直接影响劳动者权益。2025年多省份优化育儿假规则，明确休假时长与法律救济路径，为构建生育友好型社会提供制度支撑。