在劳动关系中，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同是常见争议焦点。2025年，随着劳动合同法及司法解释的深化适用，司法实践对严重性的认定标准更趋精细化。本文结合最新法律条款、司法解释及实务规则，梳理严重违反用人单位规章制度的典型情形与认定逻辑。

在劳动关系中，公司与员工的权益边界常常引发诸多关注。辞退员工作为劳动关系解除的一种常见方式，其中涉及的赔偿问题尤为复杂。当员工因违反公司制度被开除，或者公司出于其他原因开除员工时，是否需要给予赔偿，这背后有着明确且细致的法律规定。

十年以上工龄劳动者解除劳动的赔偿规则，以及违反公司制度被开除的补偿争议，本质上是劳动者权益保护与用人单位管理自主权的平衡。用人单位需通过完善制度建设、规范管理流程实现合规管理，劳动者则需主动维权、依法主张权利。