2025年，我国劳动保障体系持续完善，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》明确提出“依法保障劳动者休息休假权益”。但在实践中仍有企业以“年假过期作废”“内部规定优先”等理由拒绝履行法定义务。因未休完年假获赔2.9万元的案例，以及海淀法院对同类案件的司法实践，均凸显了年假制度执行中的法律争议。下面小编将从《职工带薪年休假条例》出发，系统解析年假跨年安排、过期作废合法性及2025年最新规定。

职场中，事假与年休假的关系、试用期能否享受年休假是劳动者普遍关注的问题。前者涉及休假权益的抵扣规则，后者关乎新入职员工的权利保障。下面小编将从法律条文与政策规定出发，系统解析事假对年休假的影响及试用期的年休假资格，为劳动者提供清晰的权益认知框架，助力合理规划工作与休假安排。

近年来，用人单位未依法安排职工年休假的现象时有发生，引发劳动者对自身权益的关注。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，依法享有带薪年休假，用人单位若不安排且不支付补偿，将构成违法。下面小编将从法律责任与年休假天数计算方法出发，解析相关法律规定，为劳动者提供维权指引。