某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者；未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。

学徒制作为技能传承的重要形式，在美发、汽修、餐饮等行业广泛存在。然而，学徒与用人单位之间的法律关系常引发争议：究竟属于劳动关系还是培训关系？是否必须签订劳动合同？此类问题不仅涉及劳动者权益保障，也关乎企业用工合规性。下面小编将围绕“学徒与用人单位是否存在劳动关系”及“学徒是否需要签订劳动合同”展开分析，结合法律条文与司法实践，为双方提供清晰的法律指引。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整和保护。关于“2025年劳动关系构成三要素是哪三要素?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。