在劳动关系与食品安全领域，法律对合同签订及违法行为均有明确规范。签订两份劳动合同可能引发多重法律后果，而劳动合同的签订形式直接关乎其法律效力。下面小编将围绕“签订两份劳动合同的法律后果”及“劳动合同是否必须为书面形式”展开分析，为公众提供清晰的法律指引。

在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。

在劳动关系中，工资条款作为核心内容，其约定不明或未依约履行均可能引发纠纷。下面小编将从法律视角出发，系统梳理劳动合同中工资约定不明的处理规则，以及用人单位未依约支付工资的赔偿责任，旨在为劳动者和企业提供清晰的法律指引，助力构建和谐劳动关系。