调岗降薪是劳动关系中常见的争议焦点，涉及劳动合同变更、劳动者权益保护及用人单位管理权行使等核心法律问题。实践中，部分用人单位以经营需要、能力不匹配等理由单方面调整岗位或降低薪酬，引发劳动者维权纠纷。下面小编为您具体分析解答相关问题。

企业调岗调薪行为涉及劳动者切身利益，若处理不当可能引发劳动争议。下面小编将从劳动者拒绝调岗被辞退的补偿问题、调岗调薪的合法情形两方面展开分析，结合《劳动合同法》相关规定，明确用人单位与劳动者的权利义务边界，为企业合规管理及劳动者权益维护提供法律指引。