劳动争议作为企业与劳动者间常见的纠纷类型，其处理程序直接关乎双方合法权益保障。根据我国现行法律，劳动争议需遵循法定程序解决，包括协商、调解、仲裁及诉讼等环节，且各环节具有明确的时效要求和法律后果。若劳动者或企业未依法履行程序，可能导致权利主张无法实现或承担不利法律后果。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“仲裁时效”的相关问题。