在灵活用工模式下，日结工因未签订书面合同、工资结算周期短等特点，常面临欠薪风险。当遭遇干日结不给工资时，劳动者能否报警求助?未签合同的情况下又该如何维权?下面小编将从法律定性、责任主体及维权路径三个维度，解析这一问题的核心逻辑。

劳动者遭遇拖欠工资时，常面临维权途径与法律后果的困惑。12345作为政府服务热线，是投诉的常见渠道之一，但其处理效率与结果需结合法律规定判断。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“工资拖欠”的相关问题。

在日常生活与经济活动中，小额纠纷屡见不鲜。当遭遇600元财物损失或工资拖欠时，公众常因金额小而陷入维权困境：报警是否会被受理?法院能否立案?劳动监察部门是否介入?这些疑问背后，折射出法律对小额权益保护的边界与路径。