劳动者辞职后，用人单位将工资支付时间推迟至下月发放的现象屡见不鲜。这一做法是否合法?劳动者应如何维护自身权益?本文将结合工资支付暂行规定、劳动合同法等法律法规，从合法性判断、维权步骤及法律救济途径三个维度展开分析。

在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法？劳动者应如何维护自身权益？下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，为劳动者提供清晰的法律指引。