职场性骚扰不仅侵犯劳动者人格尊严，更可能因精神创伤导致劳动者丧失工作能力。2024年天津某企业营销总监崔丽丽在出差期间被公司老板性侵，后经诊断为创伤后应激障碍，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定其伤害属于工伤范畴。该案例突破传统工伤认定中“仅限身体损伤”的局限，首次将职场性侵导致的精神伤害纳入工伤保障体系。本文通过解析崔丽丽案及法律依据，探讨职场性骚扰工伤认定的核心要件及劳动者维权路径。