学徒制作为技能传承的重要形式，在美发、汽修、餐饮等行业广泛存在。然而，学徒与用人单位之间的法律关系常引发争议：究竟属于劳动关系还是培训关系？是否必须签订劳动合同？此类问题不仅涉及劳动者权益保障，也关乎企业用工合规性。下面小编将围绕“学徒与用人单位是否存在劳动关系”及“学徒是否需要签订劳动合同”展开分析，结合法律条文与司法实践，为双方提供清晰的法律指引。