随着劳动法修订的持续深化，立法愈发聚焦于实现劳动者权益保护与用人单位用工管理之间的精妙平衡。试用期离职作为劳动关系解除过程中极为常见的情形，其期限规则的设定与界定，直接且紧密地关系到双方的核心权益，常常成为困扰劳动者的难题。