在劳动纠纷中，经济补偿与赔偿金的计算是核心争议点。其中，“N+1”与“2N”因适用场景不同，常引发劳动者与用人单位的误解。前者多用于合法解除劳动合同但未提前通知的情形，后者则针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。明确两者区别，有助于劳动者精准维权，用人单位规范用工管理。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“辞退赔偿”的相关问题。