在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要基础。然而，在实际操作中，未签订劳动合同却发生工伤的情况时有发生。那么，未签劳动合同发生工伤能否赔双倍工资一年以上未签劳动合同还能否申请仲裁本文将依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关司法解释，对上述问题进行解析。