随着企业用工形式日益灵活，劳务派遣因其用工不养人的特性被广泛应用，但围绕正式员工转派遣、劳动关系认定及社保缴纳等问题的争议频发。法律通过劳动合同法、劳务派遣暂行规定等构建了严格的规制框架，明确劳务派遣的适用范围、程序要求及权益保障标准。

在劳务派遣的用工模式下，派遣工常常会面临合同到期的情况。这时，他们心中不免会产生疑问：如果合同到期后不续签，自己是否能获得赔偿呢?这一问题的答案并非一概而论，而是要依据相关法律规定，结合具体情形来综合判断。

劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社保，这是不可推卸的法律责任。劳务派遣工也要关注自身社保权益，若发现单位未依法缴纳，应积极通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保在养老、医疗、工伤等方面得到应有的社会保障。