在劳动关系中，疾病与劳动能力的关联直接影响劳动者的职业安全。我国司法体系通过明确医疗期保护、职业病特殊保障等制度，构建了劳动者患病期间的权益保护框架。实践中关于哪些疾病受绝对保护、违法辞退如何补偿等问题仍存在争议。