保胎假作为女性劳动者特殊权益保障的重要组成部分，其法律界定与休假时长直接关联职场权益实现。2025年，我国法律体系通过部门规章与地方性规范共同构建了保胎假制度框架，既明确了医疗证明的核心要件，又通过弹性机制平衡了劳动者健康需求与用人单位管理成本。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“员工假期规定”的相关问题。