劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其是否受劳动法保护的核心在于明确劳务派遣三方主体的法律关系，劳动合同法专门章节对其作出规范，明确被派遣劳动者享有与普通劳动者平等的法律保护。准确厘清这一问题，能帮助被派遣劳动者认清自身权利边界，依法维护劳动者合法权益。

劳务派遣作为补充用工形式，其与正式员工的比例限制是规范用工秩序、保障劳动者权益的关键标尺。明确这一比例界限，既能防止企业过度依赖劳务派遣规避用工责任，又能引导劳务派遣在合理范围内发挥灵活用工价值，对构建和谐劳动关系至关重要。

劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社保，这是不可推卸的法律责任。劳务派遣工也要关注自身社保权益，若发现单位未依法缴纳，应积极通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保在养老、医疗、工伤等方面得到应有的社会保障。