在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情况时有发生，由此引发的员工擅自离职及拖欠工资问题，成为企业与劳动者双方关注的焦点。本文将依据劳动合同法及相关司法解释，对未签劳动合同员工擅自离职的处理方式，以及未签劳动合同拖欠工资的补偿标准进行解析。

在劳动关系中，劳动合同的稳定性直接关系到劳动者的职业安全与用人单位的用工秩序。当用人单位在合同未到期时单方解除劳动关系，劳动者往往面临收入中断、职业规划受阻等困境。下面小编将从赔偿标准与拒绝权两个维度，系统解析合同未到期解除的法律救济路径。