在劳动关系中，调岗作为劳动合同变更的重要情形，常因合理性争议引发纠纷。劳动者若遭遇公司单方面调岗、调岗后降薪或不接受调岗被辞退，如何通过法律途径维护权益?本文将从劳动仲裁的适用性、辞退补偿的法定情形及维权程序三方面展开分析。

在劳动关系中，岗位调整是常见的管理行为，员工拒绝调岗，可能引发劳动合同解除及赔偿争议。公司单方面强制调岗或违法解除劳动合同，员工有权主张经济补偿或赔偿金。下面小编将从法律角度解析公司调岗争议的处理原则与赔偿标准，为劳资双方提供合规指引。