员工被辞退后的补偿问题，核心取决于辞退合法性，工作年限及工资标准，相关法律和司法解释构建了完整的补偿与赔偿体系。二十年老员工，十年以上员工因工作年限长，补偿计算需兼顾年限上限与工资基数限制，而通用补偿标准则是各类情形的基础遵循。

用人单位辞退员工需遵循法定程序与补偿标准，未提前30天通知辞退和突然辞退均属于违法解除情形，需承担相应赔偿责任。不少劳动者遭遇此类情况时对自身权益认知不清，明确未提前30天通知辞退的赔偿标准，及突然辞退员工的赔偿与赔偿边界是关键。

在企业管理实践中，员工不服从工作安排或拒绝调岗的现象时有发生，不仅关系到企业的用工管理秩序，也与员工的职业稳定息息相关。员工不服从管理可以辞退吗?合理的调岗不服从可以辞退吗?成为双方同关注的重点，接下来小编将结合相关法律解答这两个问题。