用人单位向劳动者发出的调动通知书若未明确新岗位信息，可能因违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的强制性规定而无效。劳动合同的岗位条款属于必备内容，调岗涉及劳动合同实质性变更，需以书面形式明确岗位名称、职责、待遇等核心要素。