随着企业用工形式日益灵活，劳务派遣因其用工不养人的特性被广泛应用，但围绕正式员工转派遣、劳动关系认定及社保缴纳等问题的争议频发。法律通过劳动合同法、劳务派遣暂行规定等构建了严格的规制框架，明确劳务派遣的适用范围、程序要求及权益保障标准。