退休之后再就业签订劳务合同，已成为了不少老年人的选择。但退休后返聘签订的劳务合同，与普通劳动合同存在本质区别。当劳务合同未到期被辞退，或用人单位试图将劳动者转至外包公司时，劳动者能否获得补偿，又该如何维护自身的权益，成为关键问题。