实习助理的社保缴纳问题是职场权益保障中的常见争议点，其答案并非绝对统一，核心取决于实习助理的身份属性与双方形成的法律关系。由于实习助理可能是在校学生参与实践，也可能是已毕业人员以实习名义就业，不同情形下的社保义务截然不同。

我国社会保险法明确将足额缴纳社保列为用人单位的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得减免。但实践中，许多职工因不清楚维权路径，或误将补缴诉求直接诉诸法院导致维权受阻。本文结合社会保险法，解析单位未足额缴社保的法律性质、合法维权步骤及关键注意事项。