餐饮业作为劳动密集型行业，长期存在社保缴纳不规范、劳动合同签订率低、试用期设定随意等问题。随着2025年9月1日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二的正式实施，餐饮业用工合规化进入强制阶段。

兼职与日结作为灵活就业的典型形态，其社保缴纳与合同签订问题长期困扰劳动者与用人单位。下面小编将从社保缴纳义务与合同签订必要性两个维度切入，为灵活就业群体提供兼具权威性与实操性的法律指南。